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下面附上一則新聞讓大家了解時事



 無障礙設施不足 律師:華裔餐館應加強員工訓練


:

由美國餐飲協會主辦、人力中心協辦的「餐飲業法律風險座談會」8日在曼哈頓華埠舉行,近百名餐飲業者或員工參加;針對近日華埠多家餐館被殘障人士提告缺乏無障礙設施、要求索賠,伯盛仲合律師事務所商業訴訟部合夥人貢顯之表示,要符合「美國身心障礙法案」(Americans With Disabilities Act,簡稱ADA)標準,最好的做法是加強員工訓練、加強與顧客溝通,以保障餐館權益。

華埠多家餐館近來遭同一特定人士舉報,指餐館不符美國身心障礙法案,缺乏無障礙設施,向業者索賠;由於華埠建築老舊,不少餐館因硬體設備問題而無法增設無障礙設施,讓許多業主苦惱。

貢顯之說,根據「美國身心障礙法案」,餐廳的擁有者或經營者必須消除「易於實現」(readily achievable)的物理障礙,即業主不需要花費太多費用或經歷太多困難;「易於實現」的定義依照營業的規模和資源而定,一般餐館中,進入餐廳的入口通道、桌椅高度和走道寬度、廁所加裝符合ADA的標準等,都可算是「易於實現」的範圍。

他表示,若某間餐館遭到律師針對不符合ADA標準提告,法院除了可要求業者改善,還可要求罰款;罰款是針對業主索賠,並不會因為公司破產就撤銷。

由於餐館被定義為「公共設施」,貢顯之說,雖然華埠礙於建築老舊或面積狹小,無法直接加裝無障礙設施,但業主應該確保殘障人士能使用「公共設施」。

他舉例說:「如果餐館太小導致殘障人士無法進入,業主可提供在街邊用餐或外帶選項;如果殘障人士無法閱讀菜單,也可以由員工念給顧客聽。」

貢顯之強調,雖然餐館設施可能有不當之處,但雇主應該加強員工訓練,以溝通方式解決問題,同時也可以保障自己。

建築公司SCK Team Worl Corp.主席邱振誠則說,紐約市在消防法規與ADA規定上,也會根據建築的大小來判定,基本上若室內可容納人數超過75人,相關規定就會比較嚴格;但在75人以下,要求就會有所不同,建議業主可向專業建築公司諮詢。

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 新住民發展基金積極策進未來發展方向


:

【記者李桂馨台北報導】對於108年1月15日天下獨立評論所載「別讓礦工不開心」一文,內容提及新住民發展基金委員名單遲未公開,案件審議公平性不足,獨厚特定申請單位,以及會議頻繁致委員負荷甚鉅等報導,內政部移民署認為相關反映有所誤解,故特別提出說明。

移民署表示,行政院於94年設置新住民發展基金以來,依新住民及其家庭生命發展週期與來臺灣生活需求,每年編列約3億元左右的預算,補助各級政府機關與民間團體共同協助新住民適應在臺灣生活,並推動新住民及其子女各類培力展能計畫,以建構多元文化社會。基金之運作係秉持公開、透明的精神,並依據基金補助作業要點等相關規定,辦理補助案件之申請、審查、撥款及核銷。截至目前為止已累計補助3,639件申請案,確實達到該基金照顧新住民及其家庭的成效。

然而,該文提及基金委員名單未公告周知,爰基金自第3屆委員遴選時,考量各界所提建議,除兼顧全國與地方代表性、新住民人口比例、服務新住民相關專長類別等因素外,並基於政府資訊公開透明,將公開委員名單予外界知悉。故第3屆委員至聘任作業完畢後,名單將公布於移民署及新住民培力發展資訊網等相關網站予各界周知,至於歷屆委員名單部分,將另行研議辦理。

其次,該文質疑基金管理會案件審議公平性不足部分,移民署指出,依照基金議事規定,委員任職機關所提申請補助案或參與推動執行之申請補助案,以及擔任機關應聘人員,均應迴避審查,不得參與案件審查過程。因此,基金運作情形已能確保案件審查的公平性。

另就基金會議頻繁致委員負荷甚鉅云云,移民署說明,基金管理會因申請案件性質不一,故每月平均約召開1至2次會議,惟年底因有研究案及媒體案審查等專案會議,所以該段期間會產生會議較密集的情形,然基金委員均可依自由意願參與會議,未如文中所述基金委員負擔猶如全職工作的情形。

再就文內提及基金獨厚某特定申請單位相關情事,依據基金的規定,所有多元文化推廣及相關宣導核准補助案件皆由申請單位自行研提計畫申請,經基金管理會審議後核定補助,並公告於移民署網站周知,另相關機關近年獲補助之媒體宣導案件若需委外請廠商辦理,皆按政府採購法相關規定,依採購程序辦理委外評選事宜,相關案件均有案可稽,並無獨厚特定媒體情事。

最後移民署仍感謝該文作者對新住民發展基金的諸多建議,內政部移民署將持續秉持公開、透明的精神,與各界及新住民團體溝通對話,以落實基金設置目的,提供新住民家庭更多的照顧與服務。(自立晚報2019/1/16)









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